根据《中华人民共和国政府信息公开条例》规定，现公布东昌区人社局政府信息公开工作年度报告。本报告由“总体情况”“主动公开政府信息情况”“收到和处理政府信息公开申请情况”“政府信息公开行政复议、行政诉讼情况”“存在的主要问题及改进情况”“其他需要报告的事项”六个部分组成。所列数据截止日期为2024年12月31日。电子版可在通化市人民政府门户网站政府信息公开专栏下载,如对本年度报告有任何疑问，请与通化市东昌区人力资源和社会保障局政府信息公开领导小组办公室联系，电话：0435-3967686，电子信箱：rsj3967686@163.com，邮编：134001，地址：通化市东昌区江畅路269号。

　　一、总体情况

　　在区委、区政府的正确领导下，我局以保障公民、法人和其他组织依法获取政府信息，提高政府工作的透明度，建设法治政府为目标，建立并完善政府信息公开审查机制，健全政府信息发布制度，加强人力资源政务信息网站建设，遵循公正、公平、合法、便民的原则，积极推进政府信息公开工作深入开展。

　　（一）组织推动全省政府信息公开工作。按照工作要求，我局按照“主要领导亲自抓、分管领导具体抓、相关处室抓落实”的工作机制，推动工作落实，将政务公开年度工作要点作为工作的指标依据，进一步细化任务，传导压实责任。对政务公开涉及到的内容逐项落实到科室，落实到具体责任人。着力抓集中整改提升，针对年度考核指标，研究制定具体整改措施，明确完成时限，完成一项，销号一项，确保件件有着落、事事有回音。

　　（二）积极推动政府信息主动公开。建立政府信息公开制度，健全政府信息公开机制，规范和丰富政府信息公开内容，提高政府信息公开时效，加强政府信息公开宣传，保障人民群众的知情权、参与权、表达权和监督权。

　　（三）认真规范处理依申请公开。进一步规范依申请公开工作，做好依申请公开接收、登记、办理、调查、答复等各个环节工作。一是严把流程关。结合实际，制定依申请公开政府信息工作操作细则，明确了牵头科室、承办科室、承办领导、分管领导的责任和具体办理的时限要求。二是严把答复关。在收到政府信息公开申请后，牵头科室第一时间进行登记，及时转交给承办科室。承办科室认真核查申请内容，对事实不清、申请不明的给予申请人指导，帮助申请人明确所需的政府信息公开申请事项。对于难以把握的申请，采取及时协商，共同研究推进。三是严把法律关。由相关科室把关，尽量避免因依申请公开工作处理不当，引发投诉举报、行政复议和行政诉讼案件。

　　（四）不断强化政府信息公开平台内容保障。高度重视政府信息公开工作，为加强政府信息公开工作的组织领导，成立了政府信息公开工作领导小组，明确了组织领导体制和工作职责，明确领导具体分管政府信息公开工作，专职人员负责政府信息公开工作。

　　（五）全力做好宣传培训评估考核等基础工作。把宣传政府信息、业务培训作为推进政府信息公开工作的重要抓手，深刻领会政府信息公开的重大意义，营造良好的舆论氛围。召集信息公开工作领导小组会议，对政府信息公开内容进行培训；加强对政府信息公开的宣传，鼓励干部学习、熟悉《中华人民共和国政府信息公开条例》，为该条例的顺利实施打下坚实的基础。

　　二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

　　五、存在的主要问题及改进情况

　　2024年，我局信息公开工作虽然做了大量工作，但标准还不够高，内容还不够全面，信息更新还需要更及时；公开形式的便民性在今后的工作中需要进一步提高。下一阶段将主要做好以下几方面工作：一是进一步强化组织领导。明确职责分工，完善工作机制，不断创新工作方式方法，突出重点，注重实效，加强信息报送工作力度，使信息公开业务更加有序、便民、高效。二是完善公开审查机制。对照《条例》的具体要求，认真清理政府信息公开事项，查漏补缺，修订信息公开指南和目录，确保应公开的政务信息全部公开。同时严把质量关、保密审查关，合法性审查关，依据有关法律、法规严格审核公开内容，确保政府信息公开不影响国家安全、公共安全和社会稳定，真正体现公开、公平、公正。三是维护政府信息公开平台。及时更新公开平台数据，完善充实平台内容，将最新的人社法律法规上传到公开平台，对于新制定的规范性文件，科室负责人和局领导严格把关，按要求确定主动公开、依申请公开或不公开类别，确定需要公开的，尽量在第一时间内在政府网站予以公开，以提高政府信息公开时效。四是加强对信息公开工作人员的业务培训。增强工作人员政务公开意识，提高政府信息采集、编辑能力，努力提高政府信息公开水平。

　　六、其他需要报告的事项

　　无

　　                                 东昌区人力资源和社会保障局

　　                                      2025年1月16日